福利厚生

働く人の満足度を高める、充実した福利厚生

一人ひとりが安心して働き続けるために、さまざまな福利厚生制度や施設が整っています。

カフェテリアプラン

あらかじめ付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、ご自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。

長期休暇を利用して海外旅行

エステでリフレッシュ

職員食堂でも利用可能

ペットの購入やワクチン・美容院代にも

記念日には特別なディナー

その他の福利厚生

カフェテリアプラン以外にも、受けられるサービスが充実しています。

エクシブなど提携リゾート施設が特別料金で利用可能

スポーツ観戦チケットが割引価格に

トレーニング・フィットネスルームを自由に利用可能（藤田医科大学病院のみ）

選択制企業型確定拠出年金制度

「給与の一部を掛金（年金）として拠出する」または「拠出する代わりに毎月の給与として受け取る」を個々に選択できる制度です。
選択した掛金は、非課税扱いのため、税金・社会保険料はかかりません。また、運用収益は非課税となります。税制メリットを活かした将来の資金づくりの大切さを、早い時期から意識することができます。

各種保険制度

個人で契約している生命保険料を団体扱い（給与控除）に変更することで、保険料が割引になります

産休・育休

仕事と子育てを無理なく両立できる制度です。子どもが1歳に達するまでの間、申し出により取得することができます。その他、3歳に満たない子や小学校3年生の子を養育する職員が取得できる育児短時間勤務制度もあります。

子育て支援について詳しく見る

キッズコスモス

「キッズコスモス」とは、教職員が安心してお子様（2歳まで）を預け、勤務に専念出来る環境を提供し、子育てしながら仕事が続けられるような環境を提供する為に設立された学園内保育所です。

職員食堂

支払はキャッシュレスでスピーディー。食後の食器をトレイごとオートレジに乗せ、職員証をかざすだけで会計が完了！
食事代は1か月分まとめて給料から控除されます。（カフェテリアプランも利用可）

通勤手当

電車やバス、自家用車など通勤方法に応じた手当が支払われます。支給額は規程で決められ、１ヵ月の最高限度額は50,000円となります。

住居手当

住宅費用※に応じた手当が支払われます。支給額は規程で決められ、１ヵ月の最高限度額は24,000円となります。※本人名義の賃貸物件に限る
その他、異動などにより単身赴任となった場合に、帰省にともなう交通費や生活費を補助する単身赴任手当もあります。

家族手当

子どもや要介護者などの扶養家族がいる職員に対して、その家族構成や人数などに応じて手当が支払われます。支給額は規程で決められ、1ヵ月の最高限度額は37,000円となります。

引っ越し、賃貸割引

学園所定の業者に申し込みを行うことで、仲介手数料の割引など特別価格で利用することができます。