教育体制・キャリアアップ
きめ細やかな新人教育で看護師の土台をつくり多彩なキャリアアップによってもっと自分らしい看護を
FUJITAでは、数年後のキャリアアップを見据えた手厚い新人教育を実施。
自分らしく活躍するスペシャリストへの成長をサポートします。
「ラダー制度」をはじめ、看護師一人ひとりが確実に成長を遂げていくための制度やサポートが充実。自分らしい看護を続けながら、幅広い分野でスペシャリストとして活躍することができる環境です。
自分らしく活躍するスペシャリストへの成長をサポートします。
「ラダー制度」をはじめ、看護師一人ひとりが確実に成長を遂げていくための制度やサポートが充実。自分らしい看護を続けながら、幅広い分野でスペシャリストとして活躍することができる環境です。
新人教育
病院をあげたサポート体制のもと、看護師としての一歩を踏み出すために必要な幅広い教育を実施。一人ひとりに合わせた教育から、1年間を通して段階的に看護知識や実践スキルを身につけることができます。
ラダー制度
ラダー制度は、成長段階に応じて求める能力を共通基準として定めた評価・育成システムです。ステップに合わせた教育プログラムによって、あなたのなりたい看護師像へと着実に近づいていきます。
資格制度
看護師として専門分野のスキルを深めたい。
そんな想いを叶えるために、FUJITAでは資格取得支援はもちろん、研修受講、配置転換など一人ひとりに合わせた多角的なサポートを実施。専門資格を持つ看護師が、多数在籍しています。
そんな想いを叶えるために、FUJITAでは資格取得支援はもちろん、研修受講、配置転換など一人ひとりに合わせた多角的なサポートを実施。専門資格を持つ看護師が、多数在籍しています。
